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Catoest resté coincé dans les toilettes publiques en tentant de récupérer le smartphone de son ami. Cato Bernsten Larsen trainait avec un de ses amis lorsque ce dernier a eu une envie
Le rĂšglement intĂ©rieur est un document qui prĂ©cise diverses obligations. Il fixe des rĂšgles et ce dans divers domaines. Sommaire I La mise en place du rĂšglement intĂ©rieur A RĂŽle du rĂšglement intĂ©rieur B Seuil de mise en place 1 Dans les entreprises de 20 salariĂ©s et plus 2 Dans les entreprises de moins de 20 salariĂ©s II Contenu du rĂšglement intĂ©rieur A NĂ©gociation du rĂšglement intĂ©rieur B Contenu du rĂšglement intĂ©rieur 1 LâhygiĂšne et la sĂ©curitĂ© 2 La discipline 3 Les droits de la dĂ©fense des salariĂ©s 4 Le harcĂšlement sexuel et le harcĂšlement moral 5 Le principe de neutralitĂ© III Le principe de proportionnalitĂ© IV La modification du rĂšglement intĂ©rieur V Non-respect des rĂšgles relatives au rĂšglement intĂ©rieur I La mise en place du rĂšglement intĂ©rieur A RĂŽle du rĂšglement intĂ©rieur Le rĂšglement intĂ©rieur fixe des rĂšgles en matiĂšre d'hygiĂšne, de sĂ©curitĂ© ou de sanctions et dont le salariĂ© et l'employeur doivent respecter Ă l'intĂ©rieur de l'entreprise. B Seuil de mise en place La mise en place dâun rĂšglement intĂ©rieur dĂ©pend du nombre de salariĂ©s prĂ©sents dans lâentreprise. Il yâa deux cas dâespĂšce dans lequel on peut se trouver. 1 Dans les entreprises de 20 salariĂ©s et plus DĂšs que lâentreprise compte 20 salariĂ©s et plus durant 6 mois, la mise en place dâun rĂšglement intĂ©rieur est obligatoire. On peut toujours possible le mettre en place dans les entreprises ou les Ă©tablissements qui ne dĂ©passent pas ce seuil, mais ici câest facultatif. L'absence de rĂšglement intĂ©rieur dans une entreprise ou oĂč sa mise en place est obligatoire est passible de l'amende prĂ©vue pour les contraventions de 4Ăšme classe. Les effectifs de lâentreprise sont calculĂ©s au regard des critĂšres posĂ©s par l'article L. 1111-2 du Code du travail. On prend ainsi en compte Les salariĂ©s en CDI, Les salariĂ©s en CDD, Les salariĂ©s Ă temps partiel, Les intermittents ou ceux en travail temporaire. En revanche, il yâa une situation ou les salariĂ©s en CDD ou ceux titulaires d'un contrat de travail temporaire ne seront pas pris en compte dans le calcul de lâeffectif dĂšs qu'ils remplacent un salariĂ© absent ou dont le contrat est suspendu. Si lâentreprise comprend plusieurs Ă©tablissements oĂč sont employĂ©s habituellement au moins 20 salariĂ©s, un rĂšglement intĂ©rieur unique pourra ĂȘtre mis en place pour tous ces Ă©tablissements. Pour cela, les Ă©tablissements ne doivent pas avoir de particularitĂ©s, par exemple en matiĂšre dâemploi ou de santĂ© et sĂ©curitĂ© qui exigerait la rĂ©daction dâun rĂšglement propre Ă lâun ou plusieurs dâentre eux. 2 Dans les entreprises de moins de 20 salariĂ©s Dans une telle situation, le Code du travail nâoblige pas Ă mettre en place un rĂšglement intĂ©rieur, mais rien ne lâempĂȘche non plus. Il suffira de respecter les rĂšgles lĂ©gales portant sur son Ă©laboration et Ă sa mise en place. Pour les entreprises de moins de 20 salariĂ©s, une note de service peut aussi fixer ce type de rĂšgles. II Contenu du rĂšglement intĂ©rieur A NĂ©gociation du rĂšglement intĂ©rieur Le rĂšglement intĂ©rieur est rĂ©digĂ© de maniĂšre spĂ©ciale. En effet, ce n'est pas une convention collective ou un accord collectif, il nâest pas non plus conclu entre le salariĂ© et lâemployeur. Câest un acte rĂ©digĂ© par lâemployeur seul. Il doit malgrĂ© tout recueillir l'avis des reprĂ©sentants du personnel, mais ce nâest quâun avis quâil nâest pas obligĂ© de suivre. Ce texte devra ĂȘtre appliquĂ© par les salariĂ©s de l'Ă©tablissement, embauchĂ©s avant ou aprĂšs son entrĂ©e en vigueur. Au moment de mettre en Ćuvre le rĂšglement, le contenu doit respecter les dispositions prĂ©vues par le Code du travail. Il se fait en diverses Ă©tapes LâĂ©criture, avec possiblement des dispositions spĂ©ciales pour une catĂ©gorie de personnel ou une division de lâentreprise, Le projet sera par la suite soumis au comitĂ© dâentreprise ou sâil nây en a pas, aux dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel et, pour les matiĂšres relevant de sa compĂ©tence, au CHSCT. Le CSE sera en charge de cela suite Ă sa mise en place. Le rĂšglement intĂ©rieur devra par la suite ĂȘtre soumis au contrĂŽle de lâinspecteur du travail, Il sera dĂ©posĂ© au secrĂ©tariat-greffe des prudâhommes. Il fait ensuite lâobjet des mesures de publicitĂ© B Contenu du rĂšglement intĂ©rieur Dans le domaine de la discipline, il contient certaines clauses qui ne peuvent avoir un caractĂšre discriminatoire ou porter atteinte aux libertĂ©s. Lâinspecteur du travail intervient lorsque le contenu sâavĂšre illĂ©gal. Le Code du travail prĂ©cisait dĂ©jĂ quâun rĂšglement intĂ©rieur ne peut contenir des dispositions restreignant les droits des personnes ainsi que les libertĂ©s individuelles et collectives sans ĂȘtre justifiĂ©es par la nature de la tĂąche Ă accomplir ni ĂȘtre proportionnĂ©es au but recherchĂ© article Il fixe donc des rĂšgles dans divers domaines. 1 LâhygiĂšne et la sĂ©curitĂ© On vise ici lâhygiĂšne et la sĂ©curitĂ© ainsi que toutes les mesures de prĂ©vention des accidents du travail et maladies professionnelles. Tout cela conduit Ă ce quâil pĂšse sur les salariĂ©s une obligation de se conformer aux visites mĂ©dicales et aux visites dâinformation et de prĂ©vention prĂ©vues par la rĂ©glementation. Vous pouvez prendre, dans le rĂšglement intĂ©rieur, toute mesure ayant un lien direct avec lâhygiĂšne au sein de lâentreprise. Il yâa plusieurs rĂšgles possibles Lâinterdiction de prendre ses repas sur le lieu de travail, Lâinterdiction de fumer et de vapoter sur le lieu de travail, Lâintroduction, de distribution et de consommation des boissons alcoolisĂ©es, Les conditions dans lesquelles sont nettoyĂ©s les bureaux, armoires et vestiaires. En matiĂšre de sĂ©curitĂ©, on insĂšre dans le rĂšglement intĂ©rieur des dispositions au regard de la nature des risques existants. Ces mesures visent notamment Les conditions dâutilisation des Ă©quipements de travail, des substances, des prĂ©parations dangereuses, Les consignes pour la circulation, les transports, le port des Ă©quipements de protection individuelle, Les conditions dans lesquelles tout salariĂ© doit informer dâun accident du travail dont il est victime ou tĂ©moin. 2 La discipline Le rĂšglement intĂ©rieur fixe toutes les mesures nĂ©cessaires au bon fonctionnement de lâentreprise. Pour quâune mesure ait un caractĂšre disciplinaire, cette mesure doit ĂȘtre une obligation, une interdiction ou une limitation de faire LâobĂ©issance aux ordres hiĂ©rarchiques, Le respect des horaires et pauses, Lâobligation de prĂ©venir en cas dâabsence ou de retard. Il yâa aussi des rĂšgles Ă propos de la nature et lâĂ©chelle des sanctions. On prĂ©voit ainsi toutes les sanctions quâun employeur puisse prendre selon la gravitĂ© de la faute commise par le salariĂ©. Les sanctions sont diverses BlĂąme, Avertissement, Mise Ă pied disciplinaire la durĂ©e maximale doit ĂȘtre fixĂ©e dans le rĂšglement intĂ©rieur, Mutation disciplinaire, RĂ©trogradation, Licenciement disciplinaire. Il est interdit de lister les fautes possibles en leur attribuant par avance une sanction dĂ©terminĂ©e. 3 Les droits de la dĂ©fense des salariĂ©s Le rĂšglement intĂ©rieur doit impĂ©rativement prĂ©voir les rĂšgles relatives Ă la mise en place des sanctions disciplinaires La procĂ©dure disciplinaire lĂ©gale convocation Ă un entretien prĂ©alable, notification motivĂ©e de la sanction, etc., La procĂ©dure disciplinaire issue de la convention collective. Le rĂšglement intĂ©rieur doit rappeler quâaucun fait fautif ne peut donner lieu Ă des poursuites au-delĂ dâun dĂ©lai de 2 mois Ă partir du jour oĂč vous en avez eu connaissance. 4 Le harcĂšlement sexuel et le harcĂšlement moral Il faut insĂ©rer dans le rĂšglement intĂ©rieur les dispositions du Code du travail sur le harcĂšlement sexuel et le harcĂšlement moral. Le rĂšglement doit stipuler quâun salariĂ© qui aurait subi ou refusĂ© de subir des agissements de harcĂšlement, qui en aurait Ă©tĂ© tĂ©moin ou qui aurait rĂ©vĂ©lĂ© ces faits, ne peut pas ĂȘtre sanctionnĂ©. Le rĂšglement intĂ©rieur devra Ă©galement indiquer lâinterdiction de tout agissement sexiste depuis la loi du 22 AoĂ»t 2016. 5 Le principe de neutralitĂ© On ainsi peut restreindre la manifestation des convictions des salariĂ©s politique, religieuse, philosophique. III Le principe de proportionnalitĂ© Par consĂ©quent, le rĂšglement intĂ©rieur fixe toutes les mesures d'application de la rĂ©glementation en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ©. Il pose aussi les conditions dans lesquelles les salariĂ©s peuvent ĂȘtre appelĂ©s Ă participer, sur demande de l'employeur, au rĂ©tablissement de conditions de travail protĂ©geant de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s, dĂšs quâelles sont compromises ou paraissent lâĂȘtre. On y met en place aussi les rĂšgles sur la discipline la nature et l'Ă©chelle des sanctions que peut prendre l'employeur blĂąme, avertissements, mise Ă pied, les horaires minimums Ă respecter, lâinterdiction d'emporter du matĂ©riel de l'entreprise pour son propre compte etc. Il yâa aussi les dispositions sur les garanties de procĂ©dure prĂ©vues pour le salariĂ© si l'employeur envisage une sanction disciplinaire. Bien Ă©videmment, toutes les stipulations portant sur les droits de la dĂ©fense des salariĂ©s, aux harcĂšlements moral et sexuel et aux agissements sexistes. Il faut aussi savoir que, sur le lieu de travail, aucune boisson alcoolisĂ©e autre que le vin, la biĂšre, le cidre et le poirĂ© nâest autorisĂ©e. Mais, lorsque la consommation de ces boissons est susceptible de porter atteinte Ă la sĂ©curitĂ© et la santĂ© physique et mentale des travailleurs, lâemployeur, en vertu de lâarticle L. 4121-1 du code du travail, peut prĂ©voir dans le rĂšglement intĂ©rieur ou par note de service les mesures permettant de protĂ©ger la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des travailleurs et de prĂ©venir tout risque dâaccident. Il peut ainsi limiter voire interdire de cette consommation, bien Ă©videmment proportionnĂ©e au but recherchĂ©. Bien Ă©videmment, toutes ces mesures se doivent de respecter le principe de proportionnalitĂ©. Les dispositions qui restreignant les droits des personnes ainsi que les libertĂ©s individuelles et collectives doivent ĂȘtre justifiĂ©es par la nature de la tĂąche Ă accomplir et ĂȘtre proportionnĂ©es au but recherchĂ© Code du travail, article Il yâa en revanche des clauses interdites. Le contenu du rĂšglement intĂ©rieur ne doit pas ĂȘtre contraires aux lois ou rĂšglements existants. Le contenu ne peut restreindre les droits des personnes ou les libertĂ©s individuelles et collectives au-delĂ de ce qui est justifiĂ© par la nature du travail Ă accomplir et proportionnĂ© au but recherchĂ©. Voici les clauses prohibĂ©es Les clauses qui portent sur le contrat de travail pĂ©riode dâessai, rĂ©munĂ©ration, durĂ©e du prĂ©avis, exercice du droit de grĂšve, lâutilisation du crĂ©dit dâheures par les reprĂ©sentants du personnel, les heures supplĂ©mentaires ou lâordre de passage aux douches, Les clauses discriminatoires ou crĂ©ant des inĂ©galitĂ©s, qui discriminerait donc les salariĂ©s Ă capacitĂ© professionnelle Ă©gale des discriminations fondĂ©es sur le sexe, l'Ăąge, une grossesse, un handicap..., Les clauses restrictives de libertĂ© atteinte Ă la vie privĂ©e. Par exemple, celle qui touchent la libertĂ© du mariage via des clauses de cĂ©libat, interdire les conversations personnelles, imposer une tenue de travail alors que lâintĂ©rĂȘt de lâentreprise ne le justifie pas, prĂ©voir des fouilles systĂ©matiques, Les sanctions pĂ©cuniaires clauses prĂ©voyant une rĂ©duction, une suppression de primes suite Ă un retard ou en cas dâabsence, Des clauses contraires Ă la loi, au rĂšglement ou Ă la convention collective, IV La modification du rĂšglement intĂ©rieur Un employeur peut toujours dĂ©cider de modifier le contenu ajouter un retirer une clause. Il devra respecter de nouveau la mĂȘme procĂ©dure demande aux reprĂ©sentants du personnel, communication Ă l'inspection du travail, dĂ©pĂŽt et affichage. Lâinspecteur du travail peut exiger le retrait ou la modification des clauses du rĂšglement intĂ©rieur contraires aux dispositions prĂ©vues dans le code du travail. Les reprĂ©sentants du personnel reçoivent la dĂ©cision de ce dernier. V Non-respect des rĂšgles relatives au rĂšglement intĂ©rieur Lâemployeur peut ĂȘtre condamnĂ© dâune contravention de 750 euros dans certains cas Une absence de rĂšglement intĂ©rieur alors que lâentreprise a un effectif de 20 salariĂ©s ou plus, Le non-respect des rĂšgles de procĂ©dure dâĂ©laboration non-consultation des reprĂ©sentants du personnel, formalitĂ©s de publicitĂ© non respectĂ©es, etc., Le maintien dâune clause dĂ©clarĂ©e illĂ©gale par lâinspecteur du travail.
Pourfaire louer une salle que lâon possĂšde, il ne suffit malheureusement pas dâen ĂȘtre le propriĂ©taire ou le garant. Il existe en effet un certain nombre de normes Ă respecter, ayant pour but de garantir la sĂ©curitĂ© des usagers. La lĂ©gislation relative aux Etablissement Recevant du Public (ERP) Les Etablissements Recevant du Public, ou ERP, sont tous les bĂątiments, locaux
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Si vous aimez vous adonner au surnaturel et au paranormal, il y a des chances que vous ayez essayĂ© dâappeler un esprit en utilisant une Planchette, au moins une fois dans votre vie. Cependant, mĂȘme si vous nâaimez pas dĂ©ranger les esprits, la curiositĂ© ne peut que sâinstaller aprĂšs avoir lu cette liste. Nous pouvons nous moquer des prĂ©tentions des mystiques et des chamans, mais je pense que nous voulons tous croire quâil y a de la magie dans le monde. Voici quelques façons apparemment dâinvoquer un esprit par vous-mĂȘme. Aucune garantie cependant! MĂ©fiez-vous de ceux qui refusent de partir. Table des matiĂšres 20 façons dâappeler les esprits et de parler aux morts 1. Utiliser une Table de Ouija pour converser avec un esprit2. Utiliser une Planchette pour communiquer avec les esprits3. Utiliser un Pentagramme pour conjurer des dĂ©mons4. Voir les esprits Ă travers une boule de cristal5. Utiliser un miroir pour invoquer une sorciĂšre6. Parler aux morts Ă la chandelle7. Ăpeler pour voir ou entendre un esprit8. Invoquer une Succube ou un Incube9. Appeler un vampire ou un loup-garou10. Un sort de bonne chance11. Comment invoquer une tempĂȘte12. Convoquez la Faucheuse13. Appeler un ange14. Invoquer la sainte Marie15. Convoquer une fĂ©e16. Le sort dâappel hantĂ©17. Appelez Lucifer18. Conjure des monstres de vapeur19. Un sort pour appeler une soeur perdue20. Appeler les sorciĂšres de la famille 20 façons dâappeler les esprits et de parler aux morts 1. Utiliser une Table de Ouija pour converser avec un esprit La version moderne du Ouija se compose dâun tableau avec les 26 lettres de lâalphabet et les chiffres de 0 Ă 9 imprimĂ©s dessus. Les mots Oui », »Non » et Au revoir » apparaissent Ă©galement sur le tableau. Un coeur en plastique est Ă©galement inclus. Il sâagit de lâĂ©lĂ©ment sur lequel les participants mettent leurs doigts Ă la lĂ©gĂšre, car un esprit supposĂ© les guide au-dessus du tableau pour apporter des rĂ©ponses aux questions des chercheurs. 2. Utiliser une Planchette pour communiquer avec les esprits Lâutilisation de planchettes pour produire des messages Ă©crits mystĂ©rieux a fait naĂźtre la croyance que les dispositifs facilitent la communication avec les esprits. UtilisĂ© Ă lâorigine comme une simple planche en bois pour lâĂ©criture automatique, les gens qui sâadonnent au mysticisme croient maintenant que la planchette est Ă©mue par la prĂ©sence des esprits. 3. Utiliser un Pentagramme pour conjurer des dĂ©mons Il y a des rituels dans lesquels les gens, en utilisant le pentagramme pour symboliser les Ă©lĂ©ments, forment un cercle de neuf pieds de diamĂštre. Lâun est fait pour lâinvocateur, et lâautre pour invoquer et lier lâesprit. Faire lâĂ©toile et le cercle fait gĂ©nĂ©ralement partie dâune cĂ©rĂ©monie plus grande et tout ce processus est gĂ©nĂ©ralement dit dâinvoquer des dĂ©mons imprĂ©visibles, alors essayez Ă vos propres risques. 4. Voir les esprits Ă travers une boule de cristal Ă lâaide dâune boule de cristal, un mĂ©dium humain est censĂ© ĂȘtre capable de voir lâesprit et dâentendre sa voix, transmettant les mots Ă lâĂ©vocateur. Habituellement, le mĂ©dium parle pour lâesprit. Dans dâautres cas, lâesprit peut ĂȘtre logĂ© » dans une image symbolique, ou dans un diagramme dont il ne peut sâĂ©chapper sans la permission du magicien. 5. Utiliser un miroir pour invoquer une sorciĂšre Commencez dans une piĂšce bien Ă©clairĂ©e. Allumez quelques bougies et Ă©teignez les lumiĂšres. Une fois quâil y a assez de cire, Ă©clabousser le miroir avec de la cire. Saupoudrer de sel autour du miroir et de vous-mĂȘme. Installez les bougies autour de vous, et soyez trĂšs silencieux. Une fois le mur sec, prenez un couteau et sculptez dans la cire le type dâesprit que vous souhaitez invoquer. Finalement, prenez un couteau et mettez un peu de votre sang sur le miroir. Maintenant chantez »Les sorciĂšres courent Ă travers le temps, nous avons besoin dâaide, Ă esprit, venez, nous vous invitons. Partagez vos histoires, venez jusquâ Ă la lumiĂšre du matin . Je suggĂšre dâoublier la partie du sang. 6. Parler aux morts Ă la chandelle Allumez une bougie blanche et concentrez-vous sur la personne Ă qui vous voulez parler. Prenez deux petits papiers et Ă©crivez OUI » sur lâun et NON » sur lâautre. Sous les mots esquisse un pentagramme. Placez les papiers le plus prĂšs possible de la bougie. Ajouter du sel Ă la cire de bougie fondue pour lier lâalcool Ă la bougie. Alors, demande si un esprit est avec nous en ce moment. Suivez la flamme et si elle penche vers le oui, vous savez quâil y a quelque chose. Continuez Ă poser des questions et suivez les signes pour savoir que vous parlez avec un esprit comme une position Ă©trange de la bougie, des ondulations et une poussĂ©e vers le bas. Eteignez la bougie aprĂšs. 7. Ăpeler pour voir ou entendre un esprit Pensez Ă une personne dĂ©cĂ©dĂ©e que vous connaissiez ou dont vous avez entendu parler dans votre famille et chantez ceci »LâEsprit vous montre, lâEsprit rĂ©vĂšle, lâEsprit vient Ă moi pour que je sache que vous ĂȘtes rĂ©el! Vous devriez maintenant voir ou entendre un esprit. Des trucs effrayants. 8. Invoquer une Succube ou un Incube Succube DĂ©mon femelle soupçonnĂ© dâavoir des rapports sexuels avec des hommes endormis. Incube DĂ©mon mĂąle soupçonnĂ© dâavoir des rapports sexuels avec des femmes endormies. A minuit, visualisez Ă quoi vous voulez que votre Succube / Incubus ressemble. Alors, piquez votre doigt, prenez le sang et chantez Ȉ succube, je vous appelle par ce sacrifice de sang Ă venir Ă moi, quâil en soit ainsi. » 9. Appeler un vampire ou un loup-garou Pour cela, il vous faut un papier, un crayon, du sel et de la lavande. Dessinez une spirale sur le papier et un X Ă travers. Saupoudrer un peu de sel autour du cercle et brĂ»ler la lavande. Chantez maintenant »Je vous appelle, un vampire-loup-garou dans cette piĂšce! Je vous ordonne de rester dans mon cercle de sĂ©curitĂ©. Je tâinvoque pour que je puisse te le demander. So more be! ». Câest ça, vous avez maintenant une crĂ©ature des tĂ©nĂšbres en votre prĂ©sence. Ne te fais pas mordre! 10. Un sort de bonne chance Fermez les yeux, concentrez-vous et oubliez vos soucis. AprĂšs avoir atteint un Ă©tat mĂ©ditatif, chantez simplement ce qui suit »Esprit, Terre, Air, Eau et Feu. Viens Ă moi et donne-moi ce que je dĂ©sire. Des vagues de chance tombent sur moi et complĂštent sans effort mes souhaits. Que ce sort fasse des ravages pendant une journĂ©e entiĂšre et quâil disparaisse aprĂšs minuit. Comme je le ferai, comme je le ferai. » Ce sort dure un jour, alors profitez-en au maximum. Prenez une casserole avec un demi-litre dâeau et placez-la sur la cuisiniĂšre, laissez lâeau prendre jusquâ Ă Ă©bullition. Chantez ensuite »Lâeau bouillonne, lâeau sâaccroche Ă la poussiĂšre, comme je chante, non seulement ici, mais partout, comme ça, oĂč je fixe les yeux ». Dites ceci 3 fois, et Ă chaque fois, relĂąchez une partie de la poussiĂšre. Vous ne devez pas le dire trop vite ou trop lentement. Maintenant, regarde dehors. 12. Convoquez la Faucheuse Mettez dâabord 20 bougies en forme de cercle autour du cercle que vous avez jetĂ© et allumez-les dans le sens des aiguilles dâune montre, puis dites »Faucheuse, Faucheuse, Faucheuse, je vous appelle Faucheuse, soyez mon serviteur, soyez mon ami, quâil soit jetĂ© pendant que ce sort est fait ». Puis, aprĂšs quelques jours, lâapparition de la faux devrait apparaĂźtre pendant que vous dormez. Ne vous inquiĂ©tez pas, il est inoffensif! 13. Appeler un ange Allumez une bougie blanche Ă minuit et dites Ȉ crĂ©atures cĂ©lestes de la lumiĂšre, je vous appelle Ă venir Ă cet endroit maintenant. Alors mote it be . Musique de harpe et cloches cĂ©lestes. Sauf si ce sont des anges de Constantin. 14. Invoquer la sainte Marie Dâabord, prenez 2 bougies rouges et allez aux toilettes. Mettre 1 bougie rouge Ă gauche et 1 Ă droite de lâĂ©vier et Ă©teindre la lumiĂšre. Allumez lâeau du robinet et chantez Bloody Mary, Bloody Mary, Bloody Mary ». JâespĂšre que jâaurai le verre et pas lâesprit qui dit lâavenir. 15. Convoquer une fĂ©e Pour appeler quelques fĂ©es amicales Ă votre pelouse ou Ă votre jardin, choisissez une parcelle de terre nue et tracez un cercle dâempreintes de fĂ©es en dĂ©coupant des formes minuscules dans un morceau de papier. Poser le papier sur le sol et saupoudrer de sucre ou de lait en poudre. Ensuite, dĂ©placez le papier et rĂ©pĂ©tez jusquâ Ă ce que vous ayez un cercle complet. Mettre quelques pĂ©tales de fleurs au centre. Maintenant, chantez »Petit peuple dâaile clignotante, petit peuple de pieds dansants, Ă©coutez mes paroles et apportez avec vous des bĂ©nĂ©dictions lorsque nous nous rencontrons. 16. Le sort dâappel hantĂ© Pour voir les esprits pendant 3 jours, prenez 5 bougies vertes et allumez-les. Ensuite, prenez cinq pĂ©tales dâune rose rouge et brĂ»lez-les. AprĂšs cela, prenez un couteau, piquez votre pouce et laissez le sang couler sur les bougies sans arroser les flammes et chanter, »Dieu de mon monde et le prochain me prĂȘtent la vue, donnez-moi le pouvoir de voir des choses qui peuvent effrayer les gens, trop longtemps ils ont Ă©tĂ© pris au piĂšge dans lâobscuritĂ© mais maintenant laissez-les dans la lumiĂšre ». Enfin, tuez les flammes avec le jus dâun citron. 17. Appelez Lucifer Essayez cette incantation Ă vos risques et pĂ©rils! Lucifer, Ouyar, Chameron, Aliseon, Mandousin, Premy, Oriet, Naydru, Esmony, Eparinesoni, Estiot, Dumosson, Danochar, Casmiel, Hayras, Fabelleronthou, Sodirno, Peatham, Venite, Venite, LUCIFER. Shemhamforash! » Aucune idĂ©e de ce que ça veut dire. 18. Conjure des monstres de vapeur Sortez Ă minuit une nuit de pleine lune et concentrez-vous sur le monstre que vous voulez invoquer, mais cela dĂ©pend aussi de votre environnement. Que la lune rĂ©flĂ©chisse sur vous et dise »Dieux et dĂ©esses Ă tous, invoquez quelque chose de terrifiant pour moi, par la puissance intĂ©rieure. Mote It Be! » Dites-le dix fois et prĂ©parez-vous Ă une crise dâanxiĂ©tĂ©. 19. Un sort pour appeler une soeur perdue Au fond de la nuit, dehors, chantez »Le pouvoir des soeurs sâĂ©lĂšve, Parcours invisible Ă travers les cieux, viens Ă nous qui tâappellent prĂšs de nous, viens Ă nous et tâinstallent ici, sang au sang, je tâinvoque, sang au sang, reviens Ă moi ». 20. Appeler les sorciĂšres de la famille Dessinez un pentagramme avec du sel et placez les bougies aux 5 points de lâĂ©toile. Sâil y a plus dâun dâentre vous autour du cercle du Pentagramme, tenant les mains et chantant ensemble »Jâappelle de lâespace et du temps, matriarches de la lignĂ©e familiale MĂšres, Filles, PĂšres, Fils. Lâesprit de notre Famille sans fin, Ă Rassemblement maintenant dans ce lieu et aidez-nous! Vous dit qui dans votre lignĂ©e a eu une tendance magique.| ÎĐœ áąŃÏÎčĐ·ĐČ áĐ»ŃŃŃĐ”Î»Ń | ÎŃ ŃОбŃŃÖáŐź | ĐγОĐșŃĐžŃ ŐĐłŃ ĐșĐŸÎ»ĐŸ аŃŃŐșáá„ĐŸŃ ŃĐ” |
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